在一个快速变化和不确定的时代, 企业不断寻求适应全球经济并在全球经济中茁壮成长的方法.
深入了解大奥马哈地区面临的挑战和机遇, 推荐几个体彩外围app委托对推荐几个体彩外围app成员进行了一项调查，希望能在11月17日的年度经济展望活动上分享推荐几个体彩外围app的见解th.
今年的调查结果描绘了一幅迷人的画面，描绘了当前的经济格局和企业为成功驾驭未来所采用的战略.
推荐几个体彩外围app会员调查主要发现:
增长:前景乐观
68%的受访者对未来持乐观态度.4%的人预计未来24个月的业务运营会有所增长. 另一个28.7%的人希望保持不变，只有2%.9%推荐个买球的app官网运营下降. 这种经济上的积极作用为推荐几个体彩外围app进一步探索推动或阻碍这种增长的因素奠定了明确的道路.
人才挑战:获取和保留
当被问及增长的障碍时, 推荐几个体彩外围app成员最关心的两个问题是寻找工人和留住熟练人才.
对于新员工来说，最大的挑战包括对薪水的期望.8%)，申请者短缺(23%).4%)，以及缺乏所需技能(15%).3%).
从留存率的角度来看, 受访者正在从事或探索投资于员工的新方法. 具体要求优先推荐几个体彩外围app规划, 这包括领导力发展(73).6%)，年轻的专业编程(58%).5%)，员工资源组(36%).3%)，以及包容性的工作场所培训(35%).
工作安排:现场趋势
对于许多雇主来说，远程工作已经成为他们业务运营的一个永久方面. 虽然只有8岁.4%的受访者表示，他们仍然是一个完全远程的工作场所.8%的受访者表示，他们的工作场所是混合型的，包括远程办公和现场办公.
超过三分之一的受访者(34.8%)表示为员工提供了一个完全面对面的工作场所.
当被问及他们未来的计划时，47岁.7%的受访者表示，他们目前的工作安排不会改变. 然而,41.3%的人表示他们计划增加现场员工的数量，而只有9%.0%的受访者计划增加远程员工的数量.
私营企业正在规划未来24个月的发展方向, 10月份的调查结果强调了在抓住增长机遇的同时，正面应对新的劳动力挑战的重要性. 寻找并留住有技能的员工, 适应远程工作动态, 制定有效的劳动力计划是实现这一目标的关键步骤. 通过更好地了解当前的劳动力状况并积极应对挑战, 大奥马哈地区的企业可以在不断变化的劳动力市场中取得成功.